In vielen Branchen besteht nach wie vor der Eindruck, dass bestimmte Berufe „Jungsberufe“ seien. Gleichzeitig profitieren Unternehmen, Regionen und Mädchen von einer vielfältigen und inklusiven Berufslandschaft. Das Beispiel der KFZ-Mechatronikerin verdeutlicht, welches Potenzial in Mädchen steckt, wenn ihnen mehr Raum und Unterstützung gegeben wird – und warum es höchste Zeit ist, entsprechende Chancen zu schaffen. Das Förderprogramm des Landkreises Limburg-Weilburg und der Wirtschaftsförderung Limburg-Weilburg-Diez (WFG) unterstützt ansässige Unternehmen bei der Bereitstellung von Ausbildungsplätzen. Gezielt werden dabei auch Mädchen in typisch gewerblich-technischen Berufen gefördert, beispielsweise im Berufsfeld der KFZ-Mechatronik. So erhielt das heimische Familienunternehmen „Auto Bach Unternehmensgruppe“ jüngst Förderungen für drei Mädchen, die an drei Standorten seit 2025 zu KFZ-Mechatronikerinnen ausgebildet werden. Im Gespräch mit Martina Gella, Leiterin Aus- und Weiterbildung bei der Auto Bach Unternehmensgruppe am Standort Limburg, wurde die gute Integration der Auszubildenden in den Betrieben bestätigt. Auch die Rückmeldungen der Berufsschullehrerinnen und -lehrer sind durchweg positiv. Mädchen benötigen gerade in technischen Berufsfeldern mehr Chancen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Der technische Nachwuchs ist knapp; die gezielte Förderung von Mädchen erweitert den Talentpool und stärkt langfristig die Wettbewerbsfähigkeit von Betrieben. Chancengleichheit in Ausbildung und Beruf stärkt Selbstbestimmung, finanzielle Unabhängigkeit und die Anerkennung von Kompetenzen – unabhängig vom Geschlecht. Darüber hinaus wirkt die Vorbildfunktion von Mädchen, die eine technische Ausbildung beginnen oder abschließen, unmittelbar inspirierend auf Gleichaltrige, Familien, Schulen und Betriebe und fördert eine offenere Unternehmenskultur. Die Förderung von Mädchen in klassischen Männerberufen ist kein Einzelprojekt, sondern eine wichtige Investition in eine moderne, leistungsfähige Wirtschaft. Der Abbau von Barrieren, die Stärkung von Vorbildern und konkrete Unterstützungsangebote schaffen eine Arbeitswelt, in der Talent unabhängig vom Geschlecht zählt. Überregionale Initiativen wie beispielsweise der Girls’ Day am 23. April 2026 bieten Praktika und Netzwerkmöglichkeiten, an denen sich auch zahlreiche regionale Unternehmen beteiligen. So wird die Zukunft in technischen Berufen vielfältiger und nachhaltiger – für eine starke Region Limburg-Weilburg-Diez und darüber hinaus. © Landkreis Limburg-Weilburg
by FOTO-EHRLICH.de
