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Mehr Personal für eine bessere Bahn: DB stellt in Rheinland-Pfalz dieses Jahr rund 500 neue Mitarbeiter ein

Fokus auf Lokführer, Instandhalter, Fahrdienstleiter und Servicekräfte in den Zügen • DB erhöht Investitionen in Ausbildung und Qualifizierung • Bilanz 2018: Rund 900 neue Mitarbeiter in Rheinland-Pfalz rekrutiert • Einstellungsoffensive wichtiger Teil der „Agenda für eine bessere Bahn“

Die Deutsche Bahn (DB) stellt in Rheinland-Pfalz in diesem Jahr wieder neues Personal ein, dazu zählen rund 60 Lokführer und 100 Fahrdienstleiter sowie rund 80 Instandhalter und 40 Servicekräfte in den Zügen. Sie werden an neuralgischen Punkten im Eisenbahnsystem helfen, die Qualität für die Kunden zu verbessern. Denn neben mehr Investitionen in Fahrzeuge und Infrastruktur seien auch mehr Mitarbeiter ein Schlüssel zum Erfolg der „Agenda für eine bessere Bahn“, so Personalvorstand Martin Seiler.

Aktuell plant die DB, 2019 in Rheinland-Pfalz rund 500 neue Mitarbeiter (bundesweit: rund 22.000 neue Mitarbeiter) an Bord zu holen, sowohl Auszubildende als auch Quereinsteiger und Berufserfahrene. Seiler: „Einstellungen in diesem Umfang sind enorm, noch dazu auf dem aktuell sehr umkämpften Arbeitsmarkt. Aber wir haben – auch durch die jüngsten Tarifabschlüsse – attraktive Beschäftigungsbedingungen und außerdem eine innovative, leistungsfähige Personalgewinnung.“

Bereits im vergangenen Jahr hat die DB ihr Ziel erreicht, in Rheinland-Pfalz insgesamt rund 900 neue Mitarbeiter (bundesweit: über 24.000 neue Mitarbeiter) zu rekrutieren.

Um das zusätzliche Personal gut und schnell qualifizieren zu können, erhöht die DB in diesem Jahr ihre Ausbildungskapazitäten um ein Drittel. Auch weil viele bahnspezifische Berufe nicht auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind, ist die DB einer der größten Ausbilder Deutschlands. Das gilt sowohl für Berufserfahrene im Quereinstieg über die sog. Funktionsausbildung als auch für junge Leute in der dualen Berufsausbildung.

Zur Gewinnung neuer Mitarbeiter setzt die DB etwa auf Castings an Bahnhöfen und in Zügen oder macht ihre Berufe mit VR-Brillen hautnah erlebbar. Im letzten Jahr hat die DB außerdem das Anschreiben für Azubis abgeschafft, um das Bewerben einfacher zu machen. Stärken und Motivation der Kandidaten werden stattdessen vor allem im persönlichen Gespräch festgestellt.

Castingtermine, freie Stellen und mehr Infos: www.deutschebahn.com/karriere © Bahn.de